也許每個女人都有這樣的想法：找一份穩(wěn)定的工作，好好的干。很多女性在同一家公司一干就是五年、十年，甚至一直工作到退休。但是，年近三十的大齡女卻這樣說:不是我們不想另謀發(fā)展，是因為跳槽太難了！下面，我們河南電腦學(xué)校翔天信鴿中心的李老師，給大家分析下：大齡女如何應(yīng)對跳槽難點！
難點一：生活狀態(tài)改變，跳槽心理負(fù)擔(dān)過重
曹女士，孩子已經(jīng)2歲了，前些年，一直是以家庭為重的，本以為這樣就可以擁有自己的新生活了，但是真的跳槽之后，先生就開始抱怨說她應(yīng)該找一份輕松的工作，應(yīng)該兼顧家庭，孩子也已經(jīng)2歲了，她自己也覺得這么一忙也是打亂了原來的家庭氣氛和秩序，工作感覺也很累。
難點二：跳槽是一場“和自己的斗爭”
王女士，一直是一個總經(jīng)理助理的角色，但是新的職位是小企業(yè)的總經(jīng)理，當(dāng)她面對“跳槽”這個字眼的時候，她突然非�？謶�，因為在外人眼中，她是個女強(qiáng)人，干練果斷，可是在她的心里，似乎永遠(yuǎn)在追隨著什么，成為高層管理人，她知道得到什么，也知道失去什么，她難以平衡“得”與“失”。
難點三：年齡危機(jī)使選擇難度加大，跳槽顧慮重重
如果說畢業(yè)時的自己還是“沖勁十足”的“毛丫頭”，而成了“大齡女”之后明顯感覺到社會給自己的機(jī)會少了，未來的道路也變得窄了，抉擇也比原來困難了，對方挑自己，自己也變得挑剔起來。
破解跳槽難點的技巧：
1.不要過于在乎年齡，而要在乎機(jī)會
就跳槽而言，更加重要的是機(jī)會本身，要考慮這個機(jī)會是不是很有風(fēng)險，是不是適合自己，是不是可以把握，是不是可以持續(xù)發(fā)展，如果真是一個不錯的機(jī)會，就要大膽地接受，如果沒有把握，就不要輕舉妄動。
2.不要問“我要什么”，而要問“我能夠失去什么”
人們很難失去曾經(jīng)擁有的悠閑、待遇、尊重、成就等等，很多人都因為“要”而跳槽，但是真正影響你的心理感受的不是要到了什么，而是失去了什么，所以你只要把你能夠承受的最大損失想清楚，跳槽就不難進(jìn)行了。
3.跳槽，短期不要把家庭看得過重，長期是為了家庭的幸福
短期會打破平衡，長期，在自我發(fā)展的同時能夠提高家庭生活質(zhì)量。所以，跳槽，想選擇能夠給未來家庭帶來幸福的工作，在跳槽前后，要忍耐生活中的忙亂、失衡、抱怨，爭取先生的理解和支持。
4.不要把前面的單位當(dāng)成“歸宿”，而要把它當(dāng)成“站點”
沒有可以長期呆下去的單位，也沒有長期合作的老板，變化、更新是職場的主旋律，所以，跳槽的決策主要是要考察下一個單位是不是有助于自己的提高，每一個“站點”都是為了下一步更好的發(fā)展作準(zhǔn)備。
總而言之，對于大齡女性來說，跳槽是有一定的難度，但只要你變換思路，迎難而進(jìn)，就沒有什么過不去的砍。
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