退伍軍人在退役后怎樣讓社會更多的看到自身的優(yōu)勢，盡快彌補自己的不足在退伍軍人求職過程中顯得尤為重要。 退伍軍人經(jīng)過部隊的培養(yǎng)，具備了高尚的道德情操、旺盛的工作干勁，嚴(yán)格的組織紀(jì)律性，堅韌不拔的精神，是國家的寶貴財富，是社會發(fā)展的重要人才資源。
但是，一些地方相關(guān)的數(shù)據(jù)表明，退伍軍人傳統(tǒng)的安置計劃指令性安置就業(yè)，除了本身操作上的困難外，它本身的合法性與正當(dāng)性也在遭受質(zhì)疑。 在短暫的自主擇業(yè)高峰之后，更多的師團級轉(zhuǎn)業(yè)干部還是更傾向于選擇計劃安置的方式。 這種選擇更多的源于現(xiàn)實的理性考慮。畢竟創(chuàng)業(yè)的難度與風(fēng)險都很大。于是，作為一種方向，自主擇業(yè)的現(xiàn)象正在逐漸推開。市場需要一專多能型人才，這給綠色軍營里的戰(zhàn)士提出一個信號：擁有一技之長，不怕環(huán)境變換。如果在職業(yè)技能上進行系統(tǒng)地學(xué)習(xí)，掌握適應(yīng)市場需求的IT技術(shù)，就會使今后的職業(yè)選擇更加明確，事業(yè)發(fā)展如虎添翼。
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