小雨外語系本科畢業(yè)之后，到了一家五百強(qiáng)企業(yè)做技術(shù)支持秘書。薪酬比一般大學(xué)畢業(yè)生要高，而且工作環(huán)境也不錯。但是干了一段時間之后，她覺得自己既不能發(fā)揮專長，也學(xué)不到新的東西，看不到什么發(fā)展前景，便想跳槽到一個更廣闊的平臺，但是面試了幾次，都沒有回音?職業(yè)顧問師經(jīng)過一番把脈之后，指出就小雨的形象氣質(zhì)和能力來說，可以去挑戰(zhàn)總經(jīng)理助理的職位。在面試的時候，應(yīng)該根據(jù)應(yīng)聘職位的不同，而側(cè)重于展示與其相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)。對于小雨來說，更重要的是展示自己的成熟和專業(yè)，這一點(diǎn)正是小雨平日所忽略的。要想成功跳槽需要注意哪些問題呢？職業(yè)顧問師給我們指點(diǎn)迷津！
在激烈的人才市場中，要想獲得好的機(jī)遇和平臺，拼的不僅是實(shí)力，更是求職技巧。有時候兩個人學(xué)歷、能力、經(jīng)驗(yàn)差不多，可是一個投出去的簡歷石沉大海，一個卻回音頻頻。怎樣跨出第一步?關(guān)鍵在于如何實(shí)現(xiàn)簡歷投遞效率最大化。有兩點(diǎn)至關(guān)重要：
其一，找到應(yīng)聘職位與自已以往工作經(jīng)驗(yàn)之間的關(guān)聯(lián)度與匹配度。通常公司在招聘一個職位時，對應(yīng)聘者要求是要求有相關(guān)工作經(jīng)歷。如果你有過相關(guān)工作經(jīng)歷，不妨將此工作經(jīng)歷著重突出。有些人以往工作經(jīng)歷可能分工并不很細(xì)，做的領(lǐng)域較雜，比如市場，銷售，行政工作可能都有涉入，那么在簡歷制作上就要有側(cè)重點(diǎn)，如應(yīng)聘銷售類工作就突出自已在銷售這一塊的經(jīng)歷，其它的與此無關(guān)的經(jīng)歷可略微帶過。
其二，找到自我能力和企業(yè)需求的結(jié)合點(diǎn)。分析一下這個職位主要的工作職責(zé)，他們對這個職位的基本要求，你怎樣在給這家公司的簡歷中，突出他們的需求點(diǎn)?記住，千萬不要用同一份簡歷去投遞所有的公司，不經(jīng)過分析思考的盲目行為，是你的簡歷投遞無效的最主要原因!出色面試使你最終穩(wěn)操勝券，要想面試臨場發(fā)揮出色，少不得充分準(zhǔn)備。
（1）答題準(zhǔn)備。一般來說，你的初試是由人力資源部來進(jìn)行的，他們會就你的學(xué)歷、個性、能力、價值觀等問一些常規(guī)問題，以幫助他們判斷是否要向你未來的主管推薦。所以，你不妨對著鏡子對某些必考題進(jìn)行自問自答。例如：對你的經(jīng)歷做一個簡單的介紹；對自己做一個簡要評價，在準(zhǔn)備問題的時候，切記千萬不要長篇大論，要抓住面試官感興趣的內(nèi)容。這就是你的背景是否適合這份工作。所以，在準(zhǔn)備這些回答的時候，緊抓住他們的職位描述和企業(yè)文化。對于自己的缺點(diǎn)無需回避，但要讓他們看到你的改進(jìn)，并且不會對完成工作造成負(fù)面影響。
（2）問題準(zhǔn)備。這也是非常重要的，因?yàn)椴⒉粌H僅是公司在單方面選擇你，你同樣在選擇合格的公司。所以，對于公司的發(fā)展趨勢、市場開拓情況、為什么要招聘這個職位、公司的用人標(biāo)準(zhǔn)、管理風(fēng)格等你覺得對你的發(fā)展有影響的實(shí)際情況，也不妨進(jìn)行詢問，幫助你進(jìn)行判斷。
（3）摸清交通線路。這是很多人都會忽略的一個問題，往往隨便看地圖，大致了解一下路線，面試的時候就匆匆地上路了從而導(dǎo)致遲到，這樣會給招聘單位留下不好的印象，還會打亂他們原定的招聘安排。
其四，服裝準(zhǔn)備。不論是新衣還是舊裝，最好提前幾天在家裝扮完畢，先在鏡子中看一下效果，以防面試當(dāng)天發(fā)現(xiàn)問題，影響情緒和面試效果。
一個人在某一個崗位上呆久了，難免會萌生想跳槽的想法，但是未必每個人的跳槽都能百戰(zhàn)百勝、如愿以償?shù)�，但是，只要你按照以上職業(yè)顧問師所說的去做，注意面試中的一些細(xì)節(jié)，你就離成功的跳槽不遠(yuǎn)了。
