"裸辭"，如今已經(jīng)很流行了。何為"裸辭"，簡(jiǎn)言之，就是還沒(méi)找好下家就辭職。老板薪資不給力、陷入人際困局或期待跳槽獲得好的發(fā)展均是“裸辭”的源動(dòng)力，年終將至，竟然刮起了“跳槽風(fēng)”，鄭州電腦培訓(xùn)學(xué)校翔天信鴿中心的就業(yè)專(zhuān)家，陳老師告誡職場(chǎng)“菜鳥(niǎo)”們，跳槽需慎重，切忌盲目跳槽。
歲末年初是職場(chǎng)跳槽高峰期，到底有多少職場(chǎng)人有跳槽之心？河南省人才交流中心對(duì)此進(jìn)行了調(diào)查，在對(duì)6000余位職場(chǎng)人在線(xiàn)調(diào)查顯示，有八成參與者坦白“有跳槽的意愿”，在分析跳槽時(shí)機(jī)時(shí)，多數(shù)職場(chǎng)人認(rèn)為，年底招聘機(jī)會(huì)多，企業(yè)挖人頻繁，此時(shí)跳槽機(jī)會(huì)涌動(dòng)。
“跳槽族”一般都是哪些人？調(diào)查發(fā)現(xiàn)，入職3年至5年的人員跳槽頻率較高，另外就是企業(yè)的高管，相對(duì)而言，在企業(yè)工作5年至10年的人員跳槽顧慮較多，也相對(duì)穩(wěn)定，在跳槽行業(yè)中，營(yíng)銷(xiāo)、餐飲等服務(wù)性行業(yè)及生產(chǎn)制造等行業(yè)較為頻繁，原因是這些行業(yè)人才需求量大，競(jìng)爭(zhēng)激烈，一直是“獵頭”經(jīng)常活動(dòng)的市場(chǎng)。員工頻繁跳槽，對(duì)企業(yè)勢(shì)必產(chǎn)生影響，不過(guò)對(duì)跳槽現(xiàn)象，企業(yè)老板們多數(shù)表示理解。
對(duì)“跳槽族”來(lái)說(shuō)，原因主要還是“薪資不給力”，其次是職業(yè)發(fā)展陷入瓶頸，或與同事上司的關(guān)系不睦等。
據(jù)了解，目前許多企業(yè)在設(shè)計(jì)薪酬體系時(shí)，往往只注重員工的經(jīng)濟(jì)收入等物質(zhì)薪酬，而忽視了員工的“心理薪酬”，人力專(zhuān)家介紹， “由于多數(shù)企業(yè)只重物質(zhì)薪酬，忽略了員工的心理薪酬，導(dǎo)致員工大量跳槽”。前程無(wú)憂(yōu)分析，實(shí)際上，隨著物價(jià)大幅上漲，員工的心理薪酬預(yù)期不斷提高，如果企業(yè)老板仍然無(wú)所動(dòng)作，或遲遲不愿意給員工增加工資，員工容易產(chǎn)生焦慮，這就是職場(chǎng)的“年關(guān)焦慮癥”，逼迫員工重新規(guī)劃職業(yè)生活。跳槽已成為職場(chǎng)中獲得更高薪酬、更理想工作環(huán)境、更大發(fā)展空間的重要手段，但跳槽失敗的案例也不勝枚舉，可能跳得更高，但也可能摔得更狠。
鄭州翔天信鴿電腦培訓(xùn)學(xué)校的陳老師認(rèn)為，在就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈的今天，找工作“騎驢找馬”越來(lái)越普遍。對(duì)剛踏入職場(chǎng)的年輕人來(lái)說(shuō)，如果一時(shí)沖動(dòng)，未找好下家，“裸辭”在先，跳槽在后，未來(lái)將會(huì)非常被動(dòng)。另外，跳槽涉及轉(zhuǎn)行時(shí)，因?yàn)榱硪粋�(gè)行業(yè)自己不太熟悉“跳槽很可能落空”。僅僅因?yàn)樾匠晏�，員工應(yīng)該想一問(wèn)題，企業(yè)這座“廟”是不是容得下自己這尊“佛”？如果自覺(jué)能力很強(qiáng)，可以拿“漲薪”作為一種手段，要求更多的回報(bào)。如果能力一般，最好還是抓緊學(xué)習(xí)，為將來(lái)跳槽成功增加砝碼。
最后，我還是希望想要在年終隨大流跳槽的朋友們，一定要三思而后行，若沒(méi)有任何準(zhǔn)備，“裸辭”是是不得的，就如陳老師所說(shuō)，如果你有能力完全可以要求老板漲薪，如果沒(méi)有能力還是先充電學(xué)習(xí)為好，起碼給自己跳槽后留條后路。
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