初入職場就想著如何跳槽，跳到哪，這似乎不太現(xiàn)實，不過，在當今的90后身上，這一現(xiàn)象體現(xiàn)的非常明顯，今年是“90后”大學生首入職場的第一年，不少“90后”盡管首份工作還沒敲定，很多人心中卻有了跳槽時間表。鄭州北大青鳥就業(yè)部劉老師分析說，這種做法是極不可取的！
鄭州威科姆科技有限公司人力資源講述了這樣一個案例。王洋高考前選專業(yè)時就把寶押在了熱門的IT行業(yè)上，覺得只要是和IT沾邊，肯定不愁找不到待遇豐厚的好工作，但隨著畢業(yè)臨近，面對千軍萬馬的計算機專業(yè)、軟件工程專業(yè)等應聘生，他才發(fā)現(xiàn)就業(yè)并非那么樂觀，面試了幾家大型IT企業(yè)均碰壁后，王洋決定采取了一種“曲線救國”的方式。
“有一家中日合資的編程公司招程序員，待遇是一個月三千元，不過單位能提供一些專業(yè)培訓，而且所用的技術(shù)都是比較領(lǐng)先的，我打算先進去干著看，等賺夠了經(jīng)驗再往大公司跳。”就這樣，王洋接受了這份原本被他視為“IT民工”的工作，“工資少沒關(guān)系，我就是圖個經(jīng)驗值，要是以后升職加薪還行，不然的話鐵定是要跳槽的。”
90后進入職場帶來了新的風氣，標舉個性張揚的他們不再像70’、80后把工作當做安身立命的人生大事，優(yōu)越的生活環(huán)境讓他們少有生活壓力的切身感受，“有錢又有閑”成了他們的追求目標。不少90后認為換工作是個人權(quán)利，于是總是這山望著那山高，只要遇到更好的“山頭”，便毫不猶豫地“投奔”過去，不愿意耐下性子在穩(wěn)定中求發(fā)展。
北大青鳥鄭州翔天信鴿就業(yè)部劉老師分析說，職業(yè)目標在大學期間就得確立，進入職場是實現(xiàn)目標的過程，允許根據(jù)環(huán)境的變化對目標進行修正，但是不要隨意改變終極目標，那樣的話將使自己茫然不知所措。頻繁跳槽會讓職業(yè)成就感頓失，所付出的青春成本也很高。習慣了跳槽的人得不到組織的認可，沒有對企業(yè)文化的認同，自然不能獲得穩(wěn)定的回報，久而久之成為惡性循環(huán)，缺少了激情，責任心下降，朋友圈子也會變得越來越小。
因此，北大青鳥翔天信鴿小編在這里提醒各位職場新人，初入職場首先要樹立良好的心態(tài)，包括付出的心態(tài)、堅持的心態(tài)、合作的心態(tài)、感恩的心態(tài)等。其次，要評估自己的能力、職業(yè)興趣、職業(yè)價值觀、個性因素等，在此基礎(chǔ)上確定職業(yè)目標并持之以恒地做下去。再次，經(jīng)常進行自信、意志力訓練。
