對(duì)于剛出校門的大學(xué)生來說，踏入社會(huì)，對(duì)社會(huì)的現(xiàn)實(shí)和職業(yè)認(rèn)識(shí)還不太清楚，所以，在工作前期難免會(huì)出現(xiàn)浮躁的心理，那么，該如何過渡這段浮躁期呢？河南北大青鳥職業(yè)規(guī)劃師給來支招�？偟膩碚f，產(chǎn)生浮躁的原因有以下兩個(gè)方面：
1.理想與現(xiàn)實(shí)有差距
更多的畢業(yè)生會(huì)進(jìn)入一些中小企業(yè)去工作，在那里會(huì)用更多的這樣和那樣的不適應(yīng)，也會(huì)存在更多的問題，特別是一般都會(huì)讓大學(xué)生從底層的工作做起，從事一些簡(jiǎn)單和枯燥的工作。這種情況與他們所想象的理想工作有很大差距。
2.有點(diǎn)急于求成
一旦自己在短期內(nèi)的努力，沒有馬上得到回報(bào)，就會(huì)認(rèn)為這公司不重視人才，自己在這里工作沒有了前途。在這種情況下，一些人又會(huì)產(chǎn)生一種想跳槽的想法。殊不知，也許領(lǐng)導(dǎo)會(huì)在對(duì)你考查一段時(shí)間后，會(huì)讓你從事更多的更重要的工作崗位，但由于一個(gè)急于求成的心態(tài)，讓成功與你失之交臂。
北大青鳥鄭州翔天信鴿校區(qū)職業(yè)規(guī)劃師分析，輕松過渡浮躁期，從以下幾個(gè)方面著手：
1.營造良好的人際環(huán)境
營造良好的人際環(huán)境，一方面取決于公司要盡量給新員工創(chuàng)造一個(gè)良好的交際環(huán)境，讓新員工和老員工盡快的融入到一起，讓新員工在與老員工的交流中慢慢的融入到公司的企業(yè)文化中，更好地體會(huì)到公司一些深層次的東西。另一方面，新員工要主動(dòng)地去和老員工溝通，在最短的時(shí)間內(nèi)能夠成為這個(gè)大家庭中的一員，體會(huì)到和大家相處的快樂，為自己搭建一個(gè)良好的人際平臺(tái)，利于今后工作的開展。
2.大學(xué)期間就要做好職業(yè)規(guī)劃
當(dāng)一些大學(xué)生真正的參加工作后，發(fā)現(xiàn)自己其實(shí)不喜歡這種工作或這種工作不適合自己。這說明很多人的職業(yè)選擇是盲目的，沒有做好職業(yè)規(guī)劃，才會(huì)出現(xiàn)這種情況。所以，為了避免這種情況的發(fā)生，河南北大青鳥職業(yè)規(guī)劃老師建議：在大學(xué)期間一定要做好人生職業(yè)規(guī)劃。
只要你能按照以上說的兩個(gè)要點(diǎn)去做，那么，工作前期的浮躁期就會(huì)避免，你就會(huì)很容易的進(jìn)入職場(chǎng)的角色中來，工作也會(huì)變得得心應(yīng)手。
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