第一，簡歷問題
簡歷的重要性每個求職者都應(yīng)該清楚，確切的說它便是用人單位對你的第一印象，而且在加拿大企業(yè)中更需要關(guān)注這個問題。
1、避免在簡歷中出現(xiàn)低級錯誤
這個問題可以反映求職者的兩方面問題，心態(tài)上隨便，性格上的粗心，而這些絕對是企業(yè)對于求職者不想看到的。簡歷上出現(xiàn)錯別字或是時間等順序上的錯誤這是極端低級的，如果求職者有這方面的問題，希望可以反復(fù)檢查自己的簡歷，有時候一點細(xì)節(jié)就可以影響求職的走向。
2、盡可能不讓簡歷內(nèi)容過于簡單
薄薄的一張紙，很多求職者便拿著它來面試，上面非常齊整的敘述著工作的經(jīng)歷，如此老實的簡歷會讓HR看得哭笑不得。對于外企來說，不在乎你的工作歷程，更多的是在乎在工作中取得的成績和經(jīng)驗。而且如此簡單的簡歷，沒有突出自身的特點，企業(yè)無法知道你的特長，這樣有限的信息，會讓加拿大企業(yè)的HR忽略掉你。
3、自己應(yīng)聘的崗位務(wù)必非常明確
針對于有成熟的規(guī)章制度的加拿大企業(yè)來說，招聘崗位也是需要規(guī)定好的。有些求職者的簡歷中卻羅列出很多與應(yīng)聘崗位不符合的地方，這種情況下，HR也不會再仔細(xì)看你的簡歷。在簡歷中還有一種這樣的情況，有些求職者針對一家公司的多個職位一起投發(fā)簡歷，這樣做會給招聘公司一種這個求職者沒有專長的感覺，而且有工作經(jīng)驗的求職人員不會出現(xiàn)這樣的問題。
4、簡歷中不要顯示頻繁跳槽經(jīng)歷
很多人認(rèn)為外國的公司比較有個性，其中每個員工也是個性的存在，這樣便忽視了即使是追求個性，每個公司也不會喜歡“頻繁跳槽”者。求職者頻繁的換著工作，一方面也許公司有一定的原因，可是另一方面?zhèn)�人也是有原因的�？粗舐氄吆啔v上一大串的公司，每個工作時間都不超過三個月，這樣做會對求職者會造成不好的影響，在不隱藏工作經(jīng)驗的情況下試圖去解釋一些，或是有上個工作的上司的介紹信，這樣的話，外企的HR也會對你有全面的了解。
第二，面試問題
這是求職者在加拿大找工作的時候需要面對的第二個難點，也是重要的一個環(huán)節(jié)。之所以說它很難是因為當(dāng)?shù)孛嬖嚺c中國的面試截然不同，他們會很注重一些細(xì)微的場景，稍不留意就可能因為發(fā)生的一些微妙變化而錯失機會。我總結(jié)了一些加拿大企業(yè)里最不喜歡的情況場景：
1、面試時態(tài)度不端正
越是正規(guī)的公司越是重視面試者的態(tài)度問題，加拿大的企業(yè)也是如此。守時是一種美德，對于公司員工來說更是一種規(guī)則，如果在求職面試工程中發(fā)生遲到現(xiàn)象，那么求職者的態(tài)度就會受到質(zhì)疑。在著裝上更是如此，面試的著裝很重要，整潔，規(guī)范的服飾是對公司的尊重，對面試官的尊重，也代表著對自己的尊重。在交流的過程中，有些求職者一方面想要進入公司，可是一方面卻在交流中暗示自己可能被另一家公司錄用。這種情況肯定會讓招聘者不滿意，也會讓企業(yè)拒絕你。
2、面試時溝通不順暢
面試的時候，自信的介紹自己是成功的關(guān)鍵，溝通能力是現(xiàn)在企業(yè)必備的職能，如果不能明確表達自己的意見，在介紹自己時結(jié)結(jié)巴巴，回答問題讓人摸不著頭腦，聲音似乎是自言自語，這樣的求職者即使知識很豐富，也會被企業(yè)拒之門外。另外有些人卻是前面所述說的人群中的另一個極致，過分的自信便是自負(fù)，而在面試過程中自吹自擂者也無法獲得HR的好感。因為顯而易見，他們肯定會認(rèn)為這樣的人在一個團隊往往會影響工作氣氛，公司不會為了一個人而耽誤整組人，所以在面試工程中謙虛的態(tài)度是必要的。
簡歷和面試，這兩點是求職者在尋求職位時的關(guān)鍵，任何公司都是如此，每個公司都希望可以招聘到適合的員工，每個求職者也是如此，這時彼此達成一個共識，這樣的求職才會有所發(fā)現(xiàn)，才會找到滿意的職位。
