面試是你全部求職過(guò)程中最重要的階段，成敗均決定于你面試時(shí)的短短一霎時(shí)的表現(xiàn)。那么在競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的現(xiàn)在，如何才能過(guò)五關(guān)斬六將，在高手如云的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手當(dāng)中脫穎而出呢？下面就給大家分享一下我們鄭州北大青鳥翔天信鴿中心的學(xué)員成功面試的幾條經(jīng)驗(yàn)。
1、善于打破沉默
面試開始時(shí)，應(yīng)試者應(yīng)善于“破冰”，主動(dòng)說(shuō)話，以防面試出現(xiàn)冷場(chǎng)。實(shí)際上，無(wú)論是面試前或面試中，面試者主動(dòng)致意與交談，會(huì)留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。
2、切忌與面試官套近乎
具備一定專業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應(yīng)試者套近乎的，因?yàn)槊嬖囍须p方關(guān)系過(guò)于隨便或過(guò)于緊張都會(huì)影響面試官的評(píng)判。應(yīng)試者在短短的面試時(shí)間內(nèi)，做好專業(yè)經(jīng)驗(yàn)與技能的陳述。聰明的應(yīng)試者可以例舉一至兩件有根有據(jù)的事情來(lái)贊揚(yáng)招聘單位，從而表現(xiàn)出您對(duì)這家公司的興趣。
3、不要帶有偏見成見
有時(shí)候，參加面試前自己所了解的有關(guān)面試官或該招聘單位的負(fù)面評(píng)價(jià)，會(huì)左右自己面試中的思維。誤認(rèn)為貌似冷淡的面試官或是嚴(yán)厲或是對(duì)應(yīng)試者不滿意，因此十分緊張。還有些時(shí)候，面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐，心中便開始嘀咕：“她怎么能有資格面試我呢？”其實(shí)，一個(gè)真正的銷售員在面對(duì)客戶的時(shí)候，他的態(tài)度是無(wú)法選擇的。
4、注意說(shuō)話技巧
應(yīng)試者大談個(gè)人成就、特長(zhǎng)、技能時(shí)，聰明的面試官一旦反問(wèn)：“能舉一兩個(gè)例子嗎？”應(yīng)試者便無(wú)言應(yīng)對(duì)。在面試中，應(yīng)試者要想以其所謂的溝通能力、解決問(wèn)題的能力、團(tuán)隊(duì)合作能力，領(lǐng)導(dǎo)能力等取信于人，唯有舉例。
5、始終保持積極態(tài)勢(shì)
面試官常常會(huì)提出或觸及一些讓應(yīng)試者難為情的事情。比方說(shuō)面試官問(wèn)：“為什么5年中換了3次工作？”有人可能就會(huì)大談工作如何困難、上級(jí)不支持等，而不是告訴面試官：雖然工作很艱難，自己卻因此學(xué)到了很多，也成熟了很多。
6、不能喪失專業(yè)風(fēng)采
有些應(yīng)試者面試時(shí)各方面表現(xiàn)良好，可一旦被問(wèn)及現(xiàn)所在公司或以前公司時(shí)，就會(huì)憤怒地抨擊其老板或者公司，甚至大肆謾罵。在眾多國(guó)際化的大企業(yè)中，或是在具備專業(yè)素養(yǎng)的面試官面前，這種行為是非常忌諱的。
7、面容和儀表，穿著不要太隨便，這樣給人感覺你這個(gè)人，不太注重這份工作，對(duì)HR也不是很禮貌的，而且每個(gè)公司的面試室都是相當(dāng)豪華，裝修考究的，如果你面試的時(shí)候穿著很隨便，進(jìn)入面試室，你也會(huì)感覺和這個(gè)格調(diào)不協(xié)調(diào)吧。
8.對(duì)于工資待遇，保險(xiǎn)等問(wèn)題，在面試的時(shí)候，不建議，你一開始就問(wèn)這個(gè)，這樣，不太好，給人感覺，你這個(gè)人，就是來(lái)掙錢的，可以在面試要結(jié)束的時(shí)候，詢問(wèn)下，一方面，是給HR一個(gè)好的印象，另一方面，也是在維護(hù)自己的權(quán)益。不至于在簽合同的時(shí)候，處于無(wú)知和被動(dòng)狀態(tài)。
