對于初出茅廬的畢業(yè)生來說，由于與社會實際接觸少，沒有經(jīng)歷過求職挫折，往往自我感覺比較良好，但很多老板更喜歡有豐富工作經(jīng)驗的人。那么，對于這些弱勢求職者大學(xué)生來說，如何才能避免讓簡歷石沉大海呢！看一下河南電腦學(xué)校翔天信鴿中心的職業(yè)規(guī)劃師是怎么說的。
在職場上，各方面條件好的人往往會被多家用人單位相中，輕而易舉地得到滿意的工作崗位。然而，對于那些自身求職條件有欠缺的弱勢求職者來說，往往是遞交了應(yīng)聘材料之后便石沉大海，再無下文，連一次參加面試的機會都沒有。那么究竟都有哪幾類若是求職人群呢？
一、轉(zhuǎn)行跳槽過于頻繁者
近兩年，隨著高新技術(shù)的迅速發(fā)展和社會競爭，用人單位越來越看重“誠信”的價值，因此，絕大多數(shù)企業(yè)老板對那些轉(zhuǎn)行跳槽過于頻繁的求職者是懷有戒備心理的。
所以，你若是頻繁轉(zhuǎn)行跳槽者，一定要清楚地認(rèn)識到自己的“短處”所在，盡量避免它，并用其他優(yōu)勢條件來彌補。在你的簡歷中，應(yīng)清楚地列出你每一段的工作年份，所從事的職業(yè)和所取得的工作成績，以及每次跳槽的理由，以使招聘者或雇主對你能夠產(chǎn)生認(rèn)同感。
二、學(xué)歷低于應(yīng)聘要求者
現(xiàn)實生活中，有很多人具有豐富的工作經(jīng)驗和超常的實干能力，卻沒有相應(yīng)的學(xué)歷，以致在“一審”時便被淘汰。這就要求這方面弱勢的求職者在求職簡歷中的教育和經(jīng)驗部分揚長避短。如果你具備應(yīng)聘工作所要求的工作經(jīng)歷和專業(yè)技能，但卻沒有良好的教育背景，最聰明的辦法就是，只列出你曾經(jīng)受到過的教育和培訓(xùn)的內(nèi)容，以及受訓(xùn)后取得的成績和應(yīng)用到工作實踐中的實績。
三、由于年輕工作經(jīng)歷短
年輕求職者可以在求職簡歷中更多地強調(diào)自己的優(yōu)勢，以引起招聘者的重視。如雖然工作時間不長，但你可以著重強調(diào)自己所掌握的技術(shù)，來彌補所欠缺的工作經(jīng)驗；你可以在簡歷的工作技能部分強調(diào)你的勤奮苦干，能迅速掌握新技能。這樣，當(dāng)你充分展示了你的優(yōu)勢之后，年齡和工作經(jīng)歷上的劣勢將被沖淡。
最后，河南翔天信鴿電腦學(xué)校職業(yè)規(guī)劃師總結(jié)說，求職是沒有絕對的優(yōu)勢和劣勢而言的，對于那些弱勢求職者來說，在簡歷中注重?fù)P長避短是最好的解決方法。
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