如今，越來(lái)越多的求職者不把面試他的考官放在眼里了，接到面試通知，好多面試者遲到的現(xiàn)象已經(jīng)司空見(jiàn)慣了，下面就一個(gè)小場(chǎng)景給大家分析一下，求職者遇到遲到的現(xiàn)象應(yīng)該怎么辦？是為自己巧妙的找借口還是誠(chéng)懇的道歉？
場(chǎng)景：
一名求職者遲到了，面試官難掩臉上的不悅：“我們約定的是9點(diǎn)，可現(xiàn)在已經(jīng)9點(diǎn)30分了！” “對(duì)不起，今天路上堵車(chē)，我心里也很著急，下了車(chē)就飛奔過(guò)來(lái)，但貴公司位置比較難找，所以又耽擱了一會(huì)。”“既然預(yù)料到有可能遲到，為什么不打個(gè)電話說(shuō)明一下，便于我們另做安排呢？”面試官的怒氣難消。“這個(gè)，我也想到要給你們打電話的，但不巧電話號(hào)碼本沒(méi)有帶在身上，我又不記得你們的辦公電話，所以……”求職者的聲音越來(lái)越小。
求職一點(diǎn)通：
遲到是生活中常見(jiàn)的現(xiàn)象。有些人對(duì)遲到問(wèn)題總是找借口，比如堵車(chē)了，表慢了，或睡過(guò)頭了等等。心理學(xué)家分析，為遲到找借口，有的人是想以此來(lái)避免尷尬和懲罰，其實(shí)心里還是明白自己遲到的真正原因；而有的人則的確認(rèn)為遲到只是客觀原因的結(jié)果，意識(shí)不到背后真正的原因和心理沖突，這在心理學(xué)中稱(chēng)之為“合理化”。這兩種心理如果投射到工作上，就會(huì)造成兩種結(jié)果：要么是做事不負(fù)責(zé)任，遇事喜歡推脫，工作出了問(wèn)題時(shí)更是如此，誠(chéng)信度不足；要么是喜歡怨天尤人，滿腹牢騷，覺(jué)得什么都是公司和同事的錯(cuò)，自己永遠(yuǎn)是正確的。而這兩種員工，企業(yè)都不會(huì)歡迎的。
某公司的HR對(duì)記者講過(guò)這樣一個(gè)故事：有個(gè)老員工以前專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)跑業(yè)務(wù)，深得上司器重。有一次，他的一筆業(yè)務(wù)沒(méi)有成功，事后他合情合理地解釋了原因，那是因?yàn)樗耐葌l(fā)作，比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手遲到了半個(gè)鐘頭。公司原諒了他。嘗到了甜頭后，每當(dāng)公司要他出去聯(lián)系比較棘手的業(yè)務(wù)時(shí)，他總是以他的腳不行作為借口而推諉。時(shí)間長(zhǎng)了，碰到難辦的業(yè)務(wù)能推就推，好辦的差事能爭(zhēng)就爭(zhēng)，沒(méi)有完成任務(wù)就怪他的腿不爭(zhēng)氣。誰(shuí)愿意要這樣一個(gè)時(shí)時(shí)刻刻找借口的員工呢？沒(méi)多久，他就被炒了魷魚(yú)。
專(zhuān)家認(rèn)為，遲到事雖然小，卻涉及一個(gè)人的職業(yè)操守，企業(yè)很可能以此來(lái)推斷求職者今后的工作態(tài)度，因此不可馬虎對(duì)待。企業(yè)一般認(rèn)為，一個(gè)人一旦養(yǎng)成找借口的習(xí)慣，工作就會(huì)拖拖拉拉，沒(méi)有效率，做起事來(lái)不誠(chéng)實(shí)。因此，一個(gè)對(duì)自己負(fù)責(zé)任的求職者，不要為自己的遲到找借口，誠(chéng)懇地道歉才是上策。
