近日，“貧二代”一詞在新浪、搜狐等各大網(wǎng)站頻頻出現(xiàn)，并成為上周谷歌十大熱點(diǎn)詞匯之一，相對于“富二代”，“貧二代在就業(yè)方面的劣勢更為明顯”。 那么，貧二代該如何把握就業(yè)機(jī)會，在競爭激烈的市場中成功求職呢？下面，由職場專家來為他們指點(diǎn)迷津！
求職成本是“貧二代”最大的劣勢
沒錢寸步難行，如今高昂的求職成本是“貧二代”面臨的最大問題。的確，打印簡歷費(fèi)、郵遞費(fèi)、職業(yè)套裝費(fèi)、通訊費(fèi)、車馬費(fèi)、上網(wǎng)費(fèi),每一項(xiàng)都要花錢，那么多項(xiàng)費(fèi)用加在一起，對于“貧二代”來說真是一筆不菲的開支。這就要求求職者要明確求職目標(biāo)，放棄“海投”以及成功幾率很小的應(yīng)聘。
艱苦奮斗的精神是“貧二代”的優(yōu)勢
“貧二代”首先要調(diào)整自己的心態(tài)，人窮志不窮，內(nèi)心意識到：人格是一樣的，法律上是一樣的，不能因為父母的出身，認(rèn)為自己就是“貧二代”；其次“貧二代”要人窮志不短，要有不斷進(jìn)取、奮發(fā)向上的精神；第三“貧二代”不能丟掉自身特有的艱苦奮斗、勤儉持家、吃苦耐勞的精神。
“貧二代”成功求職六大準(zhǔn)則
第一，盡量降低求職成本。“貧二代”在求職過程中，不必過于追求衣著上的“自我裝潢”，同時，選擇合適的求職渠道來降低成本，可通過在學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心獲取的信息以及在專業(yè)的招聘網(wǎng)站，就可以有機(jī)會接受更多企業(yè)的挑選，同時也可以有機(jī)會挑選更多的企業(yè)。網(wǎng)上招聘既節(jié)省外出的差旅費(fèi)，又避免舟車勞頓，如果用人單位對你還比較滿意，會在最短時間內(nèi)給你回音，達(dá)到少花錢多辦事的效果。
第二，從基層崗位做起，靠實(shí)力打拼。“貧二代”因缺乏社會資源而很難獲得高起點(diǎn)職位，于是在設(shè)定職業(yè)目標(biāo)時，應(yīng)該明確自己的實(shí)力，并要求自己扎扎實(shí)實(shí)地從基層做起。職業(yè)發(fā)展是一場長期的馬拉松賽，初期3-5年的時間練好基本功，將來反而有機(jī)會迎頭趕上，甚至超越你周邊的人。擁有這樣的心態(tài)，你的求職才會更務(wù)實(shí)，成功率才會更高。
第三，求職突出勤奮優(yōu)勢。在應(yīng)聘的時候要突出自己一貫擁有的吃苦耐勞作風(fēng)，勤懇奉獻(xiàn)態(tài)度，同舟共濟(jì)精神，并舉出一些在學(xué)習(xí)、家庭生活或者實(shí)習(xí)中的具體例子，用此來打動面試官，相信會有不少企業(yè)選擇你。
第四，就業(yè)首選民企與外企。一般來說，外資企業(yè)的用人相對來說較為規(guī)范，潛規(guī)則相對少一些，他們會經(jīng)過嚴(yán)格規(guī)范的篩選，找到優(yōu)秀人才。此外，民營企業(yè)注重贏利，招聘人才十分務(wù)實(shí)，對優(yōu)秀人才求賢若渴，不會歧視“貧二代”，只要你有能力，有魄力，肯吃苦，會成為企業(yè)優(yōu)先選擇的對象。
第五，用謙卑與合作的心態(tài)與同事相處。“貧二代”可以與同事和諧相處，謙卑待人，嚴(yán)于律己，臟活苦活搶著干，論功行賞靠后站，這樣的員工是大家都喜歡的。時間一久，同事自然愿意跟你親近與合作，你在公司的地位無形中節(jié)節(jié)攀升。
第六，加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)。步入工作崗位后，“貧二代”依舊不能懈怠，要積極提升學(xué)歷，增加崗位技能培訓(xùn)，拿到行業(yè)認(rèn)可度高的證書，畢竟個人能力永遠(yuǎn)是求職和工作中最大的籌碼。
“貧二代”固然在求職過程中會遇到多多少少的麻煩，比如資本就是一大問題，但是，“貧”資本不能“貧”能力，相信自己一定比別人做的更好！
