對(duì)于走出象牙塔初次步入社會(huì)的大學(xué)畢業(yè)生來說，找準(zhǔn)定位極其重要。下面，我們河南北大青鳥IT培訓(xùn)的職業(yè)規(guī)劃師就從職業(yè)取向、商業(yè)價(jià)值及職業(yè)機(jī)會(huì)三大方面來分析最佳職業(yè)定位。
一、國(guó)企：鍛煉你的情商
優(yōu)勢(shì)：如果有機(jī)會(huì)參與甚至是擔(dān)當(dāng)重要角色，對(duì)于個(gè)人職業(yè)生涯的發(fā)展將極為有利。另外，國(guó)企通常有穩(wěn)定的架構(gòu)，是培養(yǎng)和鍛煉新人情商的最佳之地，適應(yīng)能力強(qiáng)的人能很快受益，發(fā)展提速。
劣勢(shì)：一個(gè)項(xiàng)目、一個(gè)決策經(jīng)常需要層層報(bào)批走流程，招聘、晉升、辭退員工等人事變動(dòng)，都相對(duì)比較復(fù)雜，注重程序性，工作效率不高。
適合人群：謀求穩(wěn)定工作的畢業(yè)生。
鄭州北大青鳥IT培訓(xùn)職業(yè)規(guī)劃師建議：進(jìn)入國(guó)企工作，需虛心學(xué)習(xí)，踏實(shí)工作，低調(diào)做人。
二、民企：培養(yǎng)你的闖勁兒
優(yōu)勢(shì)：民營(yíng)企業(yè)機(jī)制靈活，緊跟市場(chǎng)應(yīng)變，對(duì)學(xué)歷、學(xué)校、專業(yè)等“硬件”看得較淡。應(yīng)屆畢業(yè)生一旦工作能力和業(yè)績(jī)獲得老板認(rèn)可，有望迅速獲得晉升和加薪機(jī)會(huì)。
劣勢(shì)：應(yīng)屆生普遍缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，缺少解決問題的能力，剛進(jìn)公司工資待遇不會(huì)太高。
適合人群：敢沖敢闖、具有創(chuàng)新創(chuàng)造力的大學(xué)生。
鄭州IT培訓(xùn)職業(yè)規(guī)劃師建議：應(yīng)屆生進(jìn)入民企工作要勇于承擔(dān)責(zé)任，展示能力，與企業(yè)同甘共苦，共同發(fā)展。
三、外企：提升你的學(xué)習(xí)思維能力
優(yōu)勢(shì)：大部分外資企業(yè)都有完善的培訓(xùn)計(jì)劃，新人入職后，會(huì)接受一段時(shí)間的入職培訓(xùn)，最大程度了解公司的流程和工作內(nèi)容。能夠在外企進(jìn)行系統(tǒng)和專業(yè)化的學(xué)習(xí)與鍛煉，對(duì)于畢業(yè)生來說不失為良好的進(jìn)階平臺(tái)。
劣勢(shì)：外企的員工經(jīng)常有失業(yè)的憂慮，如果在35歲之前不能晉升為基層經(jīng)理以上，在40歲以上做到區(qū)域經(jīng)理以上的話，那么失業(yè)的危機(jī)就大大增加了。另外，外企職責(zé)分明，很多工作分得很細(xì)，令很多外企人的能力只專屬于本職工作，不能發(fā)展其他職位的工作能力，久而久之便變成了一顆“螺絲釘”。
河南IT培訓(xùn)職業(yè)規(guī)劃師建議：只要你具有足夠多的工作能力和工作經(jīng)驗(yàn)，能夠進(jìn)外企工作是比較鍛煉人的。
最后，河南北大青鳥翔天信鴿IT培訓(xùn)職業(yè)規(guī)劃師總結(jié)說，大學(xué)畢業(yè)根據(jù)自己的興趣取向，找準(zhǔn)自己的職業(yè)定位，無(wú)論在哪種企業(yè)工作，都能得到提升與發(fā)展。
