今年我們對(duì)2009屆畢業(yè)半年后進(jìn)行跟蹤調(diào)查，本科生的40%是在畢業(yè)后半年內(nèi)才找到工作的，如果沒有等他們就業(yè)狀況穩(wěn)定的話這個(gè)時(shí)候調(diào)查的結(jié)果并不科學(xué)，所以在國外一般是做畢業(yè)半年后的調(diào)查，我們這次調(diào)查抽樣50萬人，收回問卷是24.5萬，有效問卷是22萬份，覆蓋2599座高校，分院，分部。我們檢查了這個(gè)比例，成比例的覆蓋了各個(gè)專業(yè)，成比例的覆蓋了各個(gè)省市，一共是1112個(gè)職業(yè)，大學(xué)生從事的職業(yè)占700個(gè)左右，覆蓋全國所有行業(yè)。
后來，我們對(duì)答題和沒有答題進(jìn)行了樣本檢驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)答題和沒有答題的人之間有系統(tǒng)偏差，不是大家認(rèn)為的沒有答題的人就是就業(yè)不好的人或者是就業(yè)太好的人，我們檢驗(yàn)發(fā)現(xiàn)沒有這個(gè)樣本偏差，我們發(fā)現(xiàn)有個(gè)別樣本在抽取中間，有不成比例的偏差比較大的，我們進(jìn)行了權(quán)數(shù)修正。另外為了配合國家去年制定的十二大振興產(chǎn)業(yè)，制作了這些產(chǎn)業(yè)對(duì)應(yīng)的職業(yè)專業(yè)和這些專業(yè)供需關(guān)系的分析。
今年有一個(gè)特點(diǎn)就是畢業(yè)半年后的就業(yè)率是86.6%，比2008屆的85.6%高了一個(gè)百分點(diǎn)，比起經(jīng)濟(jì)形勢(shì)最好的2007屆的87.5%來，仍然低了將近一個(gè)百分點(diǎn)。這個(gè)數(shù)據(jù)可以看出來，今年比去年好，但是還是不如2007屆畢業(yè)半年后的情況，因?yàn)榻?jīng)濟(jì)完全沒有復(fù)蘇到那個(gè)程度，這個(gè)復(fù)蘇是跟我們制造業(yè)復(fù)蘇、長期復(fù)蘇比較有關(guān)。我們?cè)賮砜纯葱劫Y，今年的特點(diǎn)是薪資回升很快，今年的大學(xué)生，包括高職高專本科生，它是2108元，較2008年上升12%，較2007屆都略有上升，工資上升的剛性體現(xiàn)的比較有特點(diǎn)�？赡苓@個(gè)因素，會(huì)不會(huì)跟我們國家目前比較潛在的通貨膨脹，和其他的因素交織在一起，造成大學(xué)生對(duì)薪資的期待，房價(jià)漲得很快的話，大學(xué)生對(duì)自己以后的消費(fèi)期待有上漲，我們發(fā)現(xiàn)今年的大學(xué)生普遍的期待薪資上漲也比較快。
我們國家今年失業(yè)量最多，失業(yè)人數(shù)最多的十個(gè)本科專業(yè)，打五星的是連續(xù)幾年都是失業(yè)最多的，這十個(gè)專業(yè)，失業(yè)量最多是什么概念呢？這十個(gè)專業(yè)占了高職高專半年后占了失業(yè)總數(shù)的30恩%，我們?cè)倩剡^頭來看本科，本科的十個(gè)專業(yè)，這十個(gè)專業(yè)的專業(yè)量占了我們半年后繼續(xù)處于失業(yè)量的33%，這個(gè)打星號(hào)的還是在這個(gè)連續(xù)失業(yè)量最大的，這是我們做的專業(yè)預(yù)警。就是哪些專業(yè)是失業(yè)量持續(xù)下降，薪資持續(xù)下降，而且就業(yè)率持續(xù)下降，哪些專業(yè)失業(yè)量持續(xù)上漲，薪資持續(xù)上升，我們也做了分析。我們通常講的高等教育要有調(diào)整，這個(gè)要有預(yù)警系統(tǒng)，這個(gè)要根據(jù)幾年的數(shù)據(jù)進(jìn)行跟蹤，協(xié)助高校進(jìn)行專業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整。
還有一點(diǎn)就是告訴高考生和高考生的家長不要因?yàn)榉▽W(xué)專業(yè)，看到電視劇里面，好像律師很威風(fēng)，就報(bào)就業(yè)已經(jīng)困難的律師，國際貿(mào)易，還有中文，這已經(jīng)是供大于求了，不是它的需求量不大，而是供應(yīng)量大于需求，這樣給高考生和家長做一個(gè)參考。我們進(jìn)行了穩(wěn)定性分析，大學(xué)生在半年內(nèi)的離職情況比較嚴(yán)重，他們初次就業(yè)率不好，我們的調(diào)查，將近有38%。他們這批人在三年內(nèi)，就是2006年的畢業(yè)生，在工作三年內(nèi)，平均工作的單位數(shù)是兩個(gè)，那么再來看看，他們離職的主要原因88%的原因是主動(dòng)辭職，他們?yōu)槭裁粗鲃?dòng)辭職？主要原因是個(gè)人發(fā)展空間不夠，薪資福利偏低，現(xiàn)在的大學(xué)畢業(yè)生對(duì)職業(yè)和薪資的期待偏高，從這個(gè)角度來說的話，它比較和社會(huì)現(xiàn)實(shí)有所脫節(jié)，造成了較大的辭職率。
