為何企業(yè)年薪20萬卻招不到人？為何很多高校的大學生無法勝任企業(yè)提供的誘人崗位？大學生就業(yè)軟肋究竟“軟”在哪？請聽河南北大青鳥中心就業(yè)指導老師的深度解析！
一、IT企業(yè)這樣說：高薪不是誰都能掙！
我們河南鄭州翔天信鴿中心的人事經(jīng)理在軟件行業(yè)企業(yè)專場招聘會上看到，技術工程師、軟件工程師、測試工程師、軟件開發(fā)、銷售工程師以及各類商務代表等職位，招聘企業(yè)都求賢若渴。多家招聘企業(yè)表示，除了要具有相關專業(yè)背景，市場營銷、策劃及推廣能力也在招聘要求之中，企業(yè)更看重員工的綜合素質(zhì)。某公司負責人表示：一般軟件開發(fā)人員的工資待遇為3000—4000元。如果有北京、上海等大企業(yè)的工作經(jīng)驗，工資就可以翻倍達到6000—8000元。“我們希望招收綜合人才，比如基本功扎實，操作能力強的綜合人才，年薪20萬元起�？上髽I(yè)沒能招到這樣的人才，我們的崗位幾乎全部空缺。”
二、應屆畢業(yè)生很苦惱：難道只有文憑就沒有機會嗎？
我們可能會經(jīng)常招聘會現(xiàn)場看到，得到企業(yè)青睞的應屆大學畢業(yè)生確實沒有很多，在知名大企業(yè)的展臺前，許多大學生都是勉強投放了簡歷，而企業(yè)卻仍表示不甚滿意。鄭州某大學計算機系一位大學生無奈的說：“當初選擇計算機專業(yè)是因為它在國內(nèi)有40萬人的缺口，我以為畢業(yè)就意味著高薪就業(yè)。但是面對應屆畢業(yè)生，企業(yè)卻要求全面、全才，需要各方面的經(jīng)驗與資歷。像我只擁有一紙畢業(yè)證書，就只能望而卻步了。”
“企業(yè)要求的工作經(jīng)驗與資歷，不是我們在校大學生可以達到的。利用大學四年好好學習專業(yè)知識，進行一定的社會實踐，難道不是我們大學生的本分嗎?總不能天天不上課，去企業(yè)實習、鍛煉吧。”一位不愿透露姓名的女生也有些無奈地表示。
不可否認，IT行業(yè)知識技能更新快，人才流動率高，確實造成企業(yè)招人受急功近利思想驅(qū)使，不愿意把時間花在培養(yǎng)人才方面。對此，東軟等企業(yè)的相關負責人表示，對于企業(yè)來說，那種具有扎實的專業(yè)基本功，做事認真、積極且踏實的員工就是‘寶’。大學畢業(yè)生要對自己有正確的認識，找準自己在社會上的位置。
三、北大青鳥翔天信鴿中心就業(yè)老師分析之原因：企業(yè)需求與求職人才不對接
炙手可熱的計算機專業(yè)大學生在招聘會上未能“受寵”，這一矛盾的根本，就在于企業(yè)需求的計算機人才與求職的計算機人才不對接。
此種就業(yè)形勢下，我們北大青鳥翔天信鴿的軟件工程師培訓學士后畢業(yè)學員就業(yè)就相當容易了，有的學員“足不出戶”就能被前來招聘的IT企業(yè)成功挖走。
