大學(xué)生就業(yè)難，早已不是新鮮的話題了，更有甚者，如今大學(xué)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力竟趕不上農(nóng)民工，這讓曾經(jīng)身為“天之驕子”的大學(xué)生們很是郁悶，大學(xué)生就業(yè)究竟難在哪？HR經(jīng)理有話說(shuō)！
1.河南北大青鳥電腦學(xué)校人事經(jīng)理：大學(xué)生就業(yè)理念有待提升
他表示，如今大學(xué)生就業(yè)理念存在偏差。他們心目中理想的工作既要求輕松，又要求收入高，對(duì)招聘單位的要求高于自身能力水平。以兩份工作為例：一份是公司內(nèi)勤，工作輕松，收入僅在1000—1500元左右；另一份是某互聯(lián)網(wǎng)公司技術(shù)支持，收入2500左右。經(jīng)過(guò)數(shù)次招聘之后，往往是內(nèi)勤崗位僧多粥少，技術(shù)支持崗位由于對(duì)技能要求相對(duì)較高，缺乏一技之長(zhǎng)的大學(xué)生們無(wú)人問津。
他表示，如今很多大學(xué)生尤其是女生都錯(cuò)誤的認(rèn)為，最適合她們的工作是內(nèi)勤之類的崗位，干起來(lái)也比較輕松得意，而對(duì)涉及技術(shù)的崗位卻不敢挑戰(zhàn)。但只要你擁有一技之長(zhǎng)，特別是目前最遲長(zhǎng)的計(jì)算機(jī)技能，只要你能掌握，女生也一樣能夠找到了理想的高薪工作。
2.國(guó)內(nèi)某知名乳業(yè)董事長(zhǎng)：大學(xué)生是“半成品”
他指出，在激烈的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下，企業(yè)要的是實(shí)實(shí)在在的能力，而不是文憑與學(xué)歷。他對(duì)高校人才建議是：扎實(shí)從底層做起，不要眼高手低；不要浮躁；要經(jīng)得起挫折與考驗(yàn)，培養(yǎng)高尚的人格與情操。學(xué)校培養(yǎng)出來(lái)的是理論水平高于實(shí)踐能力的 “半成品”，剩下的那部分需要大學(xué)生等各層次人才通過(guò)自己的努力去步步完善。
除此之外，他還指出，浮躁的就業(yè)心理會(huì)讓大學(xué)生們付出慘重的代價(jià)：扎實(shí)的人在勤奮地工作、成長(zhǎng)，而浮躁的人卻在不斷的就業(yè)中浪費(fèi)著青春。他希望大學(xué)生要學(xué)會(huì)堅(jiān)強(qiáng)，用能力證明自身價(jià)值，而不是一味抱怨外界因素，必要的時(shí)候?qū)ψ约哼M(jìn)行適當(dāng)?shù)某潆娕嘤?xùn)來(lái)提升自己的競(jìng)爭(zhēng)力。
最后，河南北大青鳥翔天信鴿電腦學(xué)校HR經(jīng)理補(bǔ)充說(shuō)：除了以上兩大方面的就業(yè)難原因之外，大學(xué)生的主觀能動(dòng)性也要提高，要有意識(shí)的對(duì)自己進(jìn)行衡量，該出手時(shí)就出手，為自己充電加油！
