大學生找工作難,這是大部分人的共識,可是有很多企業(yè)表示,其實大學生專業(yè)知識很過關,可是大學生對就業(yè)的認識與用人單位、社會對人才的實際需求存在錯位現象。北大青鳥的調查顯示,在校大學生更注重自己的領導能力和實踐能力,而用人單位最看重的是責任意識、敬業(yè)精神等。受訪學生中,有七成人工作五年內至少跳槽兩次,很多企業(yè)表示“不能忍”。
談到責任意識、敬業(yè)精神,“跳槽”現象是一個集中的體現。很多經理表示,招來的大學生平均一兩年就要跳槽,往往是剛剛在企業(yè)完成計算機培訓,到了“上手”的時候就走,企業(yè)相當于“為他人作嫁衣裳”。在調研結果中,畢業(yè)五年以內的大學生跳槽兩次及以上的竟然超過70%!
調查發(fā)現,目前在就業(yè)市場上最為“吃香”的還是技術類專業(yè)。而本科畢業(yè)生的主要雇主為民營個體企業(yè)、制造業(yè)、電信服務業(yè)和建筑業(yè)。但調查顯示,只有約一成的畢業(yè)生表示愿意去民營企業(yè)工作。顯然,畢業(yè)生的就業(yè)期待需要調整。
對應屆大學生來說,合理的職業(yè)規(guī)劃非常重要,如果只是盲目的找工作,盲目的去干,很難有什么收獲,只有明白自己想要什么,自己的目標是什么,這樣在工作中才有干勁,才是企業(yè)眼中的“人才”,所以,大學生不光專業(yè)技能過得去,職業(yè)素養(yǎng)也要提升,不能只考慮自己,同時需要考慮企業(yè)的利益,最好可以達到雙贏。
提升員工的職業(yè)素養(yǎng)已經迫在眉睫,而北大青鳥培養(yǎng)出來的人才,不但專業(yè)技能過硬,職業(yè)素養(yǎng)也非常高,這就得益于北大青鳥的COT(職業(yè)素養(yǎng))課程,早在幾年前,北大青鳥就已經意識到學員的職業(yè)素養(yǎng)問題,因此就在教學的同時,為學員提供職業(yè)素養(yǎng)課程,學員畢業(yè)之后,不但學到了專業(yè)的IT技能,同時也提高了自己的職業(yè)素養(yǎng),更加提升競爭力,再加上河南北大青鳥的三重就業(yè)體系,就業(yè)當然無憂!
學IT技術,就到鄭州北大青鳥翔天信鴿學校!
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