鄭州網(wǎng)絡(luò)工程師培訓(xùn)揭曉:企業(yè)用人的“貓膩”!比如，不談大學(xué)生最關(guān)心的待遇問題；在難招營銷人員的情況下忽悠應(yīng)聘者；不招女生、對地域有限制等。下面，就來看兩個(gè)個(gè)實(shí)例，希望能對正在求職的大學(xué)畢業(yè)生敲響警鐘。
謝丹是河南工業(yè)大學(xué)典型的一名“三好學(xué)生”。“因?yàn)榧揖巢缓�，而且也沒有什么‘背景’，所以一切都得靠自己。”謝丹說，去年年底，當(dāng)好多同學(xué)還在享受大學(xué)最后一年的美好時(shí)光時(shí)，她就已經(jīng)著手準(zhǔn)備簡歷，上網(wǎng)瀏覽招聘信息，并提前參加了幾場招聘會(huì)。 “最近一次面試是去一家大型家電賣場。”謝丹說，參加面試后才知道，對方雖然招聘財(cái)務(wù)人員，但卻要求從銷售員做起。對方的“今后哪方面有潛力就往哪方面發(fā)展”說法，讓謝丹有些猶豫。對于待遇，招聘方的“只字不提”，讓她徹底寒了心。
作為應(yīng)屆畢業(yè)生，鄭大工學(xué)院苗圃的家庭條件要比謝丹好許多。即便如此，苗圃的求職之路也不順利。兩個(gè)月前，苗圃獲知鄭州某事業(yè)單位的招考信息。面試后，表現(xiàn)淡定、從容的苗圃覺得自己“有戲”。一個(gè)星期后，錄取結(jié)果出來：不僅苗圃落選，令人奇怪的是一同參加面試的所有女生無一人入選。所有的女生都只是陪襯…… “不僅僅是‘性別歧視’，要求有‘工作經(jīng)驗(yàn)’也很困擾我們。”苗圃說，面對就業(yè)難，很多專家都說大學(xué)生要放低姿態(tài)，不要眼高手低。但是對于那些叫嚷著招不到人的企業(yè)來說，“有工作經(jīng)驗(yàn)”的門檻，確實(shí)難倒了一大批應(yīng)屆畢業(yè)生。
鄭州網(wǎng)絡(luò)工程師培訓(xùn)學(xué)校（翔天信鴿中心）就業(yè)老師分析說，大學(xué)生求職難的主要原因還有一個(gè)就是技能水平和實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn)太過欠缺。企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)快速的經(jīng)濟(jì)效益，往往不愿意用新人，用人單位都喜歡聘用技能合格的專業(yè)人員，歡迎融入團(tuán)隊(duì)的職業(yè)人員，渴求追求卓越的成功人才！所以就造成了大學(xué)生就業(yè)難的社會(huì)現(xiàn)象。因此，我們不得不把眼光放在職業(yè)教育上，因其獨(dú)特的就業(yè)培訓(xùn)正備受廣大畢業(yè)生的青睞。
在求職的過程中，應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生本身就是“弱勢群體”，企業(yè)是“強(qiáng)勢”的一面，雙方的關(guān)系本身就是不對等的，大學(xué)生要想獲得“公平”的對待，就必須成為企業(yè)所需要的人才！
