近日，不少媒體報(bào)道我國(guó)用工集中的地方出現(xiàn)勞動(dòng)力缺口，“用工荒”再次成為人們關(guān)注的焦點(diǎn)�？墒牵�“用工荒”卻沒(méi)有“熱”到等待就業(yè)的大學(xué)生頭上。那么，用工荒究竟給大學(xué)生帶來(lái)什么樣的影響呢？且聽(tīng)一下鄭州電腦學(xué)校翔天信鴿中心的就業(yè)老師是怎么說(shuō)的！
上周末，在河南省人才交流中心舉行的幾場(chǎng)大型招聘會(huì)上，我們鄭州翔天信鴿電腦學(xué)校的人事老師去招聘，三三兩兩的應(yīng)聘者清一色都是大學(xué)生，且臉上都寫(xiě)著兩個(gè)字-“失落”。偶爾出現(xiàn)一兩個(gè)民工，卻立刻成為招聘單位的搶手貨，不用登記填表，談幾句就馬上送走，想來(lái)是怕被別的單位中途劫走。求職的大學(xué)生為何受到企業(yè)冷落？既然是“用工荒”，為何一遇到大學(xué)生，企業(yè)用工就不“荒”了呢？前來(lái)招聘的工廠企業(yè)員工透露了其中的貓膩：一是招聘民工要考慮能否及時(shí)上崗，還有一個(gè)原因，大學(xué)生吃不得苦。
河南一家重工公司的人事說(shuō)：能否及時(shí)上崗，能否適應(yīng)艱苦的技術(shù)工作，對(duì)企業(yè)利益的影響是很大的!
民工大都擁有一個(gè)甚至幾個(gè)上崗證，也就是說(shuō)，他們一般都有一個(gè)或多個(gè)手藝，可以輕車熟路馬上上崗，所以受到企業(yè)的歡迎。而大學(xué)生剛出校門(mén)，需要培訓(xùn)三個(gè)月甚至半年才能上崗，需要熟練工的單位基本上不會(huì)考慮他們。有的用人單位大概也存在急功近利的思想，不愿意在培訓(xùn)上花費(fèi)更多的時(shí)間和其他成本，這恐怕也是大學(xué)生“失落”的一個(gè)因素。
如今許多大學(xué)校園環(huán)境優(yōu)美，條件優(yōu)渥，大學(xué)生在校園里享受戀愛(ài)、享受生活、享受人生，久而久之，都成“享受性人才”了，還指望他們?cè)趺闯钥啵窟@樣的大學(xué)生空有一張文憑，與民工競(jìng)爭(zhēng)工作崗位時(shí)，注定要成為弱勢(shì)群體。民工所受的磨練教育，充滿艱辛，工作后往往會(huì)積極進(jìn)取，服從管理，自然而然得到企業(yè)的青睞。
今年的“用工荒”，給大學(xué)生造成的影響很大，鄭州翔天信鴿電腦學(xué)校就業(yè)老師提醒：大學(xué)生在學(xué)校除了學(xué)習(xí)，還要多參加實(shí)踐，多少自己長(zhǎng)點(diǎn)見(jiàn)識(shí)，吃點(diǎn)苦，大學(xué)畢業(yè)回爐培訓(xùn)也不失為一種好的選擇。
